“La sicurezza sul lavoro non è un costo, ma un investimento che le imprese del nostro territorio riconoscono sempre di più come leva di competitività - ha dichiarato Alessandro Scarabelli, Direttore Generale di Assolombarda -. Con questo protocollo rendiamo stabile e strutturata la collaborazione con Inail su un tema per noi strategico: dallo scambio di dati alla formazione, fino all'uso responsabile dell'intelligenza artificiale per individuare e prevenire i rischi, mettiamo a disposizione delle oltre 7.000 imprese che rappresentiamo strumenti concreti per ridurre gli infortuni e diffondere la cultura della prevenzione, a partire dalle scuole e dai giovani che si affacciano al mondo del lavoro.” 

«Questo accordo – dichiara Giuseppe Gigante, Direttore regionale INAIL Lombardia - rafforza una rete territoriale capace di tradurre la collaborazione tra Inail e Assolombarda in iniziative concrete per le lavoratrici, i lavoratori e le imprese. Accanto all'analisi dei rischi, alla formazione e all'innovazione responsabile, abbiamo voluto riservare un'attenzione particolare alle scuole e ai giovani, perché la cultura della prevenzione deve accompagnare le persone fin dai percorsi di istruzione e orientamento. È da questa alleanza tra istituzioni, sistema produttivo e nuove generazioni che può nascere un futuro del lavoro più sicuro e consapevole.» 

Gli obiettivi del protocollo 

L'intesa punta su due fronti. Da un lato, rafforzare lo scambio di dati aggregati e di buone pratiche su infortuni e malattie professionali, promuovendo iniziative congiunte per la prevenzione e la gestione dei rischi anche attraverso strumenti digitali. Dall'altro, generare valore per il sistema produttivo: ridurre i costi assicurativi e sociali grazie a pratiche preventive innovative, e valorizzare il ruolo di imprese e istituzioni nella costruzione di un sistema produttivo più sicuro, sostenibile e competitivo. 

Innovazione e intelligenza artificiale 

Un capitolo specifico del protocollo è dedicato all'uso dell'intelligenza artificiale che Assolombarda e INAIL si impegnano a sviluppare attraverso progetti pilota per l'individuazione di modelli di rischio, nel rispetto dei criteri di responsabilità, trasparenza e centralità della persona. L'obiettivo condiviso è che l'innovazione tecnologica resti uno strumento a supporto delle decisioni, senza mai sostituirsi all'autonomia e alla responsabilità delle persone. 

Il protocollo individua sei ambiti di lavoro condivisi, riconducibili a tre direttrici principali.  

La prima riguarda dati e tecnologia: lo scambio informativo e l'analisi dei dati su infortuni e malattie professionali, anche per l'elaborazione di modelli predittivi e indicatori di rischio; l'applicazione dell'intelligenza artificiale alla prevenzione; l'istituzione di un tavolo tecnico permanente tra le Parti per individuare nuove progettualità e monitorare l'evoluzione normativa e tecnologica.  

La seconda riguarda il supporto alle imprese: informazione, formazione e comunicazione rivolte alle associate, e supporto diretto alle aziende nell'accesso a finanziamenti e agevolazioni.  

La terza guarda alle nuove generazioni: l'educazione alla sicurezza nelle scuole e nei percorsi formativi, per diffondere la cultura della prevenzione tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro.